前几天，温岭的一位无良月嫂，想让宝宝多睡觉，竟在产妇喝的汤里偷放罂粟壳，此事致使轩然大波，也再次引发了大家对月嫂的激烈注重。事实上，月嫂历来都是一个被津津有味的话题，或是由于她们比白领更为丰盛的薪水，抑或是在高薪下仍然“一嫂难求”的商场行情。

　　记者采访了解到，在10年前，衢州还没有“月嫂”这个概念，它是由“月子保姆”、“月子保养员”的习气称呼延伸而来，员工的前期来历也是家庭保姆和家庭保养员。跟着80后新一轮生育顶峰的到来，2005年以后，衢州各家政公司开端连续推出了月嫂效劳。  10年后的今日，年青爸爸妈妈们开端由简单的物质供给、生理呵护转向更注重心思调适、心灵交流以及科学的育儿文明。与此一起，跟着日子水平的进步，现代家庭对产褥期(俗称“坐月子”)的保健越来越注重。月嫂，也越来越遭到新生儿家庭的青睐。

　　高档月嫂收入过万

　　两三年前，在衢州请一位月嫂月薪4000多元就够了。“本年以来，衢州月嫂最低身价都要5000多元。”每天家政的担任人傅海祥说，当然这仅仅是起步价，经验丰富、口碑好的月嫂，要价就更高了。比如高档月嫂，遍及都在8000元摆布，有的乃至超越万元。

　　这种火爆的场面，恰是眼下衢城月嫂职业走红的一个侧影。据我市几家家政公司的不完全统计，这些年从事月嫂职业的人数以每年20%的速度递加。“开设月嫂训练班、月嫂抚育课等课程时，都呈现了人数爆满的场景。”一位家政职业的人士说。

　　两年前仍是一名小学老师的郑晴，如今是一名专职月嫂，现已带了5个婴儿。她在承受记者采访时说，选择出来做月嫂，恰是由于对这个职业的前景看好，“尽管累一点，可是薪水高。”

　　郑晴的比如并非个案，据家政业内人士介绍，在月嫂部队中，有不少人都是从其他职业转行而来。从办公楼到抚育房，从职场人士到月嫂，身份改变的首要诱因来自于后者薪资水平的比年高涨。当前衢城月嫂职业的月薪遍及超越6000元，早已高出衢州白领女人的均匀薪水。

　　月嫂的高薪已是一个遍及现象。在本年的全国“两会”上，全国妇联书记处书记、党组成员崔郁委员讲话中就表明，当前家政职业缺少报价辅导，月嫂工资动辄几千上万。 

　　效劳28天，只对婴儿和产妇担任

　　在一家事业单位上班的陈先生，他爱人下个月就要到预产期了，为此，他在几个月前就开端联络月嫂。

　　“正本经过兄弟联络到一个月嫂的，”陈先生说，“几个月前就现已和她进行了断定，但这个月她打电话来说没时间了。我怀疑她是被其他产妇给请去了。”陈先生只好经过家政公司，花7150元别的请了一名月嫂。

　　记者采访得悉，当前衢州商场上的月嫂，分为家政公司的“正规军”和打零工的“杂牌军”。像陈先生最早约请的月嫂就归于打零工的，通常经过熟人的介绍来帮助，没有合同的束缚。而“正规军”月嫂，又分为初级月嫂、中级月嫂和高档月嫂三个层次，当前市民请月嫂，大多经过家政公司的途径。

　　当然，无论是“正规军”仍是“杂牌军”，月嫂的效劳时间和效劳内容都有明确规定。一般来说，月嫂的效劳天数为28天，工作内容包含：产妇日子照顾、月子餐制造、新生儿喂食、新生儿日子照顾、新生儿保养、新生儿启蒙开发和异常情况应对。简单地说，就是只担任婴儿和产妇的任何需要，其他的人员和项目都与之无关。

　　“尽管从事月嫂的人员每年都在递加，并且报价不低，可是月嫂商场仍是供不应求。很多市民请月嫂都是提早好几个月，一些市民乃至开重金要先‘抢’到高档月嫂。”衢州某家政公司的一位工作人员通知记者。

　　从业人员趋向年青化、高学历

　　遭到身价的“水涨船高”和“一嫂难求”的两层影响，不断增加的80后女人也开端进军月嫂部队，衢州月嫂的均匀年龄正在趋向年青化。     

　　无需太深的专业常识，只要耐性、详尽、讲诚信，就可踏入“高薪月嫂”范畴。据我市多家家政公司的统计数据显现，与薪资改变相同显着的是从业人员年龄结构和本质水平的改变：尽管45—55岁的小学、初中学历为主的中年月嫂当前仍占有商场主力，可是，25—35岁的大专、本科学历月嫂也有了不小的规划。

　　记者采访得悉，当前在参加训练、考证的月嫂中，70后和80后是首要集体，乃至还呈现了90后。“咱们这儿就有很多刚刚中专结业就来训练月嫂的，如今也现已上岗。”每天家政的司理傅海祥对记者说。

　　在市区钟楼底一家家政公司，在本年4月份月嫂训练班上的3名80后，都现已考试合格，正式上岗了。从反应的信息看，几位80后月嫂获得了雇主的共同认可，还被亲热地称为“月妹”。

　　“如今的雇主大多是承受了高等教育的年青人，他们对比垂青职业化的资质证书。这就决议了优质月嫂资本朝年青化方向歪斜的趋势。由于大龄、低学历的从业人员相对较难完成资质证书的查核进程。”衢州某家政公司的一位工作人员说，尽管当前我国还没有“月嫂证”一说，但有抚育员、抚育师、高档抚育师等证书。 

　　职业标准还需进一步标准

　　月嫂被寄予厚望，但她们供给的效劳水平怎么样呢？连日来，记者采访了一些请过月嫂的家庭。结果是好坏参半，有些产妇以为的确得到了相应的照顾，但也有很多人以为花费高价并没有得到满足的效劳。

　　尽管衢州月嫂大致被分为初、中、高三个等级，月薪分别为5000元、6000元以及8000元摆布。但事实上，对于级别的确定和鉴定标准，首要是依据月嫂本人所带过的婴儿数目、从业时间长短等来鉴定级别，这就意味着随意性较大。

　　刚入行不久的月嫂小飞向记者表明，这种鉴定月嫂等级的标准有必定的道理，但事实上也有很大的坏处。“由于有的月嫂由于效劳质量不过关而被提早解雇，这也算带过一个孩子。假如一位月嫂被解雇了三五次，那她的‘经验’也算‘丰富’了。”

　　并且跟着商场需要越来越大，各种层次和品种的月嫂也应运而生，但家政业的无序竞赛、月嫂效劳质量的良莠不齐等职业乱象也随之呈现。由于从事月嫂门槛较低，只需交纳必定的管理费，并留存身份证即可，在监管上十分单薄。别的，由于缺少一致的职业标准，雇主判断月嫂效劳的好坏，全凭家政公司介绍，这致使月嫂本质良莠不齐。一起，家政职业间也相互攀比、坐地起价，无形中抬高了薪资水平，形成恶性循环。

　　采访中，不少家政公司呼吁，期望有关职能部门拟定出相应标准，填补监管“真空”，并推出相应的训练办法，让家政公司更标准、从业人员更专业，促进家政职业的健康有序良性开展。

　　温岭的无良月嫂事情，再次给延聘月嫂的新生儿家庭提了个醒。那么，怎样才能请到一个适宜的月嫂呢？采访中，记者归纳衢州多位家政业内人士的主张：

　　首要，选择月嫂时，市民应到正规的月嫂效劳供给组织，不能为了贪便宜而选择“黑中介”。由于月嫂供给的是入户效劳，市民还应精确地向效劳组织供给家庭成员性格、饮食习气、日子习气、个性化需要等有关信息，以便组织适宜的月嫂。

　　其次，选择月嫂前，市民能够先收集一些产妇及婴幼儿保养的有关常识，在面试月嫂时向其提问，以便了解其专业技能是不是过关。

　　还有，雇佣月嫂时，除了承认对方具备过硬的专业技能外，也应经过深化交谈了解其性格、人品，看是不是契合自个需求，避免由于性格不合而闹出不愉快。

　　刘文敏 绘